评价导向更贴合企业实际出产用工需求。

，要向培训和就业处事前端延伸， 人才查核也要跟上职业之变，维护自身合法就业权益，按照从业人员的真实项目作业成就、答辩能力、技能竞赛表示综合评定技能等级。

既要拓岗位、提质量。

推行订单式培训、清单式输送、精准化匹配，引入优质市场化人力资源处事机构精准匹配岗位。